Research
Achievements

2024年

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

2018年

  • 古宮望美，中村潤. (2018). コンジョイントカードを用いた日本におけるカジノの認知向上及び評価分析に関する研究. 人工知能と知識処理研究会, IEICE2018, pp. 21-26.
  • 古宮望美，中村潤. (2018). ARマップとブランド戦略: 業界内における自社ブランドのポジション探索及び意思決定支援のためのプラットフォーム構築に関する研究. マーケティングカンファレンス2018 ポスターセッション.
  • 古宮望美，中村潤. (2018). ことばから導くブランドポジション－ブランドの印象を表す言葉とその捉え方の変化を探る. 人工知能学会・第2種研究会: 第60回ことば工学研究会, pp. 45-50.
  • Komiya, N., & Nakamura, J. (2018). Using Conjoint Analysis to Study the Factors that Enhance the Success of Casinos Entering the Japanese Market. In Presentation of International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT2018), pp.122.
  • 古宮望美，中村潤. (2018). 多属性意思決定に基づくカジノを構成する水準の選好度に関する研究 – 日本におけるカジノの認知向上に向けたアイデア創発の契機として. 第191回知能システム研究発表会(IPSJ), pp. 1-4.
  • Matsuki, T., & Nakamura, J. (2018). Differences in Employee Satisfaction Factors by Seniority in Japanese Retail and Service Industries. In Proceedings of International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT 2018).
  • 松木知徳、中村潤.（2019）.サービス業界における従業員の働くモチベーションについて －飲食チェーン店のアンケート調査による実証研究－. サービス学会 第7回国内大会, B-10-01.
  • Matsuki, T., & Nakamura, J. (2018). Survey of Motivation to Work Among Non-Regular Employees in the Food Services Companies. International Journal of Systems and Service-Oriented Engineering, 8(2), pp. 41-61.
  • 松木知徳, 中村潤. (2018). 従業員のモチベーションが接客行動に与える要因のモデル化および大型飲食チェーンにおける検証. PACIS2018主催記念特別全国研究発表大会, pp.67-70.
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2018). Visualize the Organizational Cultures in a Japanese Manufacturing Company with Multi-Dimensional Scaling: How Do We Change Corporate Culture? In Proceedings of the 21st Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS2018).
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2018). Visualize Organizational Culture for Organizational Change: an Empirical Study in a Japanese Manufacturing Company. In Proceedings of the International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT2018).
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2018). Visualize Organizational Perception of Core Value in the Company: an Experiment Employing Multi-dimensional Scaling and the Competing Value Framework. In Proceedings of the Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM2018).
  • Nakamura, J., & Nagayoshi, S. (2018). Perception gap in learning from failure: sensitivity analysis in an engineering company, In Poster presentation at the 8th International Conference on Cognitive Science in Svetlogorsk.
  • Nakamura, J., & Nagayoshi, S. (2018). Shift of perceived distance reflecting an organizational culture – revealing through multi-dimensional scaling method. In Proceedings of the 22nd International Conference on Knowledge-Based and Intelligent Information & Engineering Systems (KES2018), pp. 1895-1902.
  • Nakamura, J. (2018). Don’t discard analogue technology in the era of IoT. In Special Feature Article on Towards Full-scale Utilization of Big Data, My Vision, 39.
  • Nakamura, J. (2018). Dynamic Capability and Technology Evolution in the IoT Environment. Journal of Strategic Management Studies, 10(1), 53-63.
  • 中村 潤. (2018). Service Platform as a Clue in the context of IoT. In Presentation at Joint DIJ(Deutsches Institut Für Japanstudien) NIRA(Nippon Institute for Research Advancement) workshop. 総合研究開発機構.
  • 大塚健太, 中村潤. (2018). 会話の中にある埋もれた文脈の発見 – 文脈の発見プロセスの提案 – .日本認知科学会 第35回大会.
  • 大塚健太, 中村潤. (2018). 潜在的シナリオの発見プロセスの提案. 第43回 教育システム情報学会 全国大会. Pp. 61-62.
  • Yoshitaka Watanabe, Shinya Manabe, aishiro Tanaka, Yasuhito Fukui, Kiyoshi Okuizumi, Jun Nakamura, & Noriyuki Kushiro. (2018). EMI designs support system using augmented reality. In Proceedings of the 2018 IEEE International Conference on Consumer Electronics (ICCE) DOI: 10.1109/ICCE.2018.8326133

2017年

  • 藤田 裕司, 中村 潤, 久代 紀之. (2017). リスク認識における新人とベテランの差異：視線解析装置の試作と評価. 第79回情報処理学会 全国大会, 情報処理学会.
  • 藤田 裕司, 中村 潤, 久代 紀之. (2017). 動画を用いた危険予知トレーニングシステム ― 視線特徴から見たベテランのリスク認知の特徴. 第16回情報科学技術フォーラム, 情報処理学会.
  • Fujita, Y., Nakamura, J., & Kushiro, N. (2017). Video Based Recognition Training Tool Using Eye Tracking Device. In Proceedings of IEEE 6th Global Conference on Consumer Electronics 2017.
  • Matsuki, T., & Nakamura, J. (2017). Effects of Employee Satisfaction on Service by Employment Pattern: The ES-CS Model. In Proceedings of the workshop at IJCAI (International Joint Conference on Artificial Intelligence) 2017.
  • 松木知徳, 中村潤. (2017).サービス業界における従業員満足、顧客満足、業績の同時実現に向けたモデル開発. 2017年 マーケテインング カンファレンス (ポスター発表)
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2017). How accelerate Knowledge Acquisition and Information Distribution in the Organizational Learning from Failure. In Proceedings of the 21st Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS2017).
  • Nakamura, J., & Nagayoshi, S. (2017). Perceived Distance as a Reflection of an Organizational Culture of Learning from Failure. In Proceedings of the Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM2017).
  • 永吉 実武, 中村 潤. (2017). 「失敗からの学び」研究：中堅製造企業の成功要因と組織文化. 経営情報学会 全国大会, 経営情報学会.
  • 大塚健太, 中村潤. (2017). 潜在的シナリオの発見による評価と考察 – 学習塾をケースにした場合 – . 教育システム情報学会, 2017年度学生研究発表会, pp. 61-62.
  • Suzuki, K., Tajiri, T., Takaba, N., Okuizumi, K., & Nakamura, J. (2017). Method of Downsizing the 4K Uncompressed Video Signal Generator. In Proceedings of the 2017 IEEE 6th Global Conference on Consumer Electronics (GCCE).

2016年

  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2016). Case Study on Strategic Management with Learning from Failure. In Proceedings of the International Conference on Business, Economics and Information Technology (ICBEIT2016).
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2016). Does sympathy to colleague overcome shame of defect? In Proceedings of the 20th International Conference on Knowledge Based and Intelligent Information and Engineering Systems (KES2016) (pp. 1720-1729).
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2016). One’s Fault is Another’s Lesson: What Motivates the Employees to Participate in the Learning Activity? In Proceedings of the IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM2016).
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2016). Strategic Management with Learning from Failure: A Case Study on Sangikyo Corporation in Japan. Asia Pacific Business Economics Perspectives, 4(1), 41- 50.
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2016). What arouses rationality Recognition of Learning from Failure? Self-Interest or Altruism? In Proceedings of the 3rd Multidisciplinary International Social Networks Conference on Social Informatics 2016, Data Science Article, 17.
  • Nagayoshi, S., & Nakamura, J. (2016). What subdues shame in learning from failure? Empirical study on a company in Japan. In Proceedings of the 20th Pacific Asia Conference on Systems (PACIS2016).

2015年

2014年

2013年

2012年

  • 中村潤, 大澤幸生. (2012). 創造性を評価するスコアリング手法. シミュレーション＆ゲーミング, 22(1), pp. 99-108.

2011年

  • 中村潤, 大澤幸生. (2011). 言語表現を活用した美術におけるシナリオ創出支援と評価. 日本教育工学会論文誌, 35, pp. 137-140.

2010年

  • Nakamura, J., Ohsawa, Y., & Nishio, H. (2010). An Analogy Game: Toward Cognitive Upheaval through Reflection in Action. International Journal of Advanced Intelligence Paradigm, 2(2), pp. 220-234.
  • Ohsawa, Y., Abe, A., & Nakamura, J. (2010). Chance Discovery as Value Sensing with Analogical Thinking. International Journal of Organizational and Collective Intelligence, 1(1), pp. 44-57.

2009年

2008年

社会貢献

外部研究資金

  • 高橋産業経済研究財団 研究助成 (2019)
  • 日本学術振興会　科研費　課題番号 19K03062 (研究代表者)
  • 日本学術振興会　科研費　課題番号 17K03872 (研究分担者)
  • 日本学術振興会　科研費　課題番号 15K00319 (研究代表者)
  • NPO法人 ニューロクリアティブ研究会 研究助成 (2009)
  • 日産科学振興財団 認知科学研究助成 (2008)
  • 科学技術融合振興財団（FOST）シミュレーション＆ゲーミングの先進的独創的な手法の研究補助金 (2008)

表彰

2019年10月 日本マーケティング学会 ベストオーラルペーパー賞
松木知徳
2019年6月 人工知能学会 研究会優秀賞
古宮望美
2011年9月 東京大学大学院 工学系研究科 技術経営戦略学専攻 最優秀成績賞（首席）
中村潤
2010年3月 財団法人 科学技術融合振興財団　FOST熊田賞（題目：創造的な思考を支援するアナロジーゲームの評価と開発）
中村潤
2009年3月 NPO法人 ニューロクリアティブ研究会 創造性研究奨励賞 (題目：脳の高次認知機能と共感性)
中村潤
2003年10月 日本IBM　Hundred Percent Club
中村潤